360 graden feedback voor particulieren, bedrijven en coaches

Snel en eenvoudig 360ºfeedback voor €30,-

Met onze Basic 360 graden feedbacksessie krijg je snel en voordelig feedback van een kleine groep respondenten. Handig als je student bent of als jouw werkgever zelf geen 360 graden feedback aanbiedt.

Kies 5 passende competenties uit ons competentieprofiel. Voeg daar zelf 5 open vragen aan toe en leg de vragenlijst voor aan 5 respondenten. In een helder feedbackrapport vind je terug hoe ze jou hebben beoordeeld.

Hoe ga je te werk:

  • Meld je aan en binnen 24 uur kun je aan de slag.
  • Log in en selecteer 5 competenties uit een lijst van 25 competenties.
  • Voeg daar zelf nog 5 open vragen aan toe, die relevant voor je zijn.
  • Nodig 5 deelnemers uit en geef telkens de deelnemerscategorie aan
    (leidinggevende / collega / medewerker / externe relatie).
  • Zelfreflectie: beantwoord zelf vragen over jouw gedrag.
  • Zodra alle deelnemers hebben gereageerd ontvang je jouw rapport per mail.

Binnen 24 uur aan de slag!

"Helder feedbackrapport"

Jouw feedbackrapport bestaat uit de volgende onderdelen:

voorbeeld 360 graden feedback rapport
  • Samenvatting: in één oogopslag zie je per competentie de gemiddelde scores van alle respondenten tezamen.
  • Situatieschets: in een diagram zie je hoe jouw scores zich verhouden tot die van de respondenten. Overschat je jezelf of ben je te bescheiden geweest?
  • Details per competentie: gemiddelde scores per deelnemerscategorie en detailinformatie per stelling.
  • Ter afsluiting: de antwoorden op de open vragen die je de respondenten hebt voorgelegd.

Feedback voor particulieren

€30 PER RAPPORT (€36,30 incl 21% btw)

rapportsoorten

  • 360 graden feedbackrapport
  • Vervolgsessie mogelijk

Competenties

  • Keuze uit 25 standaardcompetenties

PER SESSIE

  • 5 competenties selecteren
  • 5 open vragen invoeren
  • 5 deelnemers uitnodigen

Rapportage

  • Uitgebreid pdf rapport
  • Niet anonieme feedback
Direct bestellen

"Echt eenvoudig"

Sasha is teamleider in een ziekenhuis. Voordat ze solliciteerde op deze baan was ze vaak onzeker. Bijvoorbeeld over haar leidinggevende capaciteiten.

Met 360 graden feedback heeft ze haar toenmalige collega’s gevraagd wat zij daar van vonden. “Echt eenvoudig; ik kon zelf online passende vragen selecteren en deelnemers uitnodigen”.

"In het rapport bleek mijn zelfbeeld flink af te wijken van de beelden die mijn collega’s omschreven. Ik kreeg veel positieve feedback, juist op de vaardigheden waar ik zelf aan twijfelde. Dat gaf me een steuntje in de rug. En het vertrouwen om te solliciteren op de functie die ik nu met veel plezier uitoefen."