Snel en eenvoudig 360ºfeedback voor 40,-

Als je aan je persoonlijke ontwikkeling gaat werken, is het belangrijk om te weten waar je goed én minder goed in bent. Pas dan kun je je talenten bewuster inzetten en de strijd aangaan met je minder sterke eigenschappen. Helaas heb je zelf niet altijd even goed zicht op jouw kwaliteiten en ontwikkelpunten. Iedereen heeft immers 'blinde vlekken' in z'n zelfbeeld: van onbewust gedrag en terugkerende valkuilen tot onvermoede kwaliteiten. Met 360ºfeedback breng je ze in kaart, zodat je weet waar je mee aan de slag kan.

Met ons systeem vraag je jouw omgeving (collega's, manager, medewerkers) om feedback: hoe ervaren ze jouw professionele vaardigheden en welke tips hebben ze voor je? We bundelen de reacties in een helder rapport en zetten jouw eigen inzichten af tegen die van de feedbackgevers. Met de uitkomsten kun je je talenten verder ontwikkelen en valkuilen vermijden.

Competenties

Feedback vraag je aan de hand van competenties: thema's die passen bij jouw functie of ambities. Bijvoorbeeld 'creativiteit' of 'klantgerichtheid'. We onderscheiden 33 algemene competenties, waaruit jij er 5 kan kiezen. Elke competentie kent een aantal stellingen, bijvoorbeeld: Jij stelt de klant zo veel mogelijk centraal. Die stellingen leggen we voor aan jou (zelfreflectie) én aan jouw feedbackgevers. Je geeft telkens een score van 1 t/m 5 en de feedbackgevers kunnen daarnaast tips en toelichting geven. Je kan, naast competenties, ook 5 'open vragen' voorleggen. Bijvoorbeeld: Wat vind je van onze samenwerking?.

Feedbackgevers

Je kan 5 feedbackgevers uitnodigen voor jouw feedback-test. Per deelnemer geef je aan om welke categorie het gaat (leidinggevende / collega / medewerker / externe relatie / overig). Ons systeem verstuurt daarna instructie-mails met een link naar de online vragenlijst. We verzoeken de deelnemers om binnen 7 dagen te reageren. Doen ze dat niet, dan sturen we reminders (op dag 7 en dag 10) en brengen jou op de hoogte van de vertraging.

Rapport
Download een voorbeeldrapport

De feedback van de deelnemers wordt niet anoniem verwerkt in jouw rapport: jij kan dus precies zien wie welke score, toelichting of tip heeft gegeven. We vergelijken jouw zelfreflectie met de scores van de feedbackgevers. Zo zie je in een oogopslag op welke punten jij jezelf onderschat of misschien wel overschat.

Het rapport ontvang je pas als alle feedbackgevers feedback hebben gegeven. Tot die tijd kun je geen scores inzien. Als deelnemers blijvend niet reageren (ondanks onze reminders) dan nemen we contact met je op. Je kan dan besluiten om een rapport op te laten maken zonder de input van de ontbrekende deelnemer(s) of eenmalig alternatieve deelnemer(s) aandragen.

Hoe ga je te werk:

  • Meld je aan. Binnen 24 uur ontvang je een instructiemail.
  • Log in met de gegevens uit de mail.
  • Selecteer 5 competenties uit een lijst van 33 algemene competenties.
  • Voeg daar zelf nog 5 open vragen aan toe.
  • Nodig 5 deelnemers uit: voer telkens naam, e-mailadres en deelnemerscategorie in.
  • Zelfreflectie: geef antwoord op vragen over jouw gedrag.
  • Het wachten is nu op de feedback van de overige deelnemers.
    (We vragen om te reageren binnen 7 dagen. Op dag 7 en 10 sturen we reminders.)
  • In de tussentijd ontvang je een factuur voor €48,40 inclusief btw.
    Je kan de kosten zelf overmaken of met iDeal voldoen.
  • Als alle deelnemers hebben gereageerd en je betaald hebt, ontvang je jouw rapport per mail.
Aanmelden

360ºfeedback voor studenten & stagiares

€40 PER RAPPORT (€48,40 incl 21% btw)

    Zelf doen:

    • 5 competenties kiezen
    • 5 open vragen toevoegen
    • 5 deelnemers uitnodigen
    • Zelfreflectie invullen

    Jouw Feedbackgevers:

    • Ontvangen automatisch uitnodiging per mail
    • Met verzoek om binnen 7 dagen te reageren
    • Automatische reminders op dag 7 en 10

    Rapport:

    • Ontvang je als PDF-bestand per mail, zodra:
    • -  iedereen feedback heeft gegeven
    • -  je betaling is ontvangen
    • Zelfreflectie versus inzichten feedbackgevers
    • Detailscores per thema (niet anoniem)
    • Toelichting en tips van feedbackgevers
    Direct bestellen

    360 graden feedback in de praktijk

    "Mijn zelfbeeld bleek
      flink af te wijken"

    Sasha, ziekenhuis-teamleider:
    Ik was vaak onzeker over mijn capaciteiten als leidinggevende. Via 360 graden feedback heb ik collega's gevraagd wat ze daar van vonden.
    In het feedbackrapport bleek mijn zelfbeeld flink af te wijken van wat mijn collega’s omschreven. Ik kreeg positieve feedback, juist op de thema's waar ik zelf aan twijfelde. Dat gaf me een steuntje in de rug. En het vertrouwen om te solliciteren op de functie die ik nu met veel plezier uitoefen."

    360ºfeedbackrapport

    Jouw feedbackrapport ontvang je zodra alle deelnemers hebben gereageerd en bestaat uit:

    • Samenvatting:
      in één oogopslag zie je per competentie de gemiddelde scores van alle deelnemers tezamen.
    • Situatieschets:
      in een diagram zie je hoe jouw eigen scores zich verhouden tot die van de feedbackgevers.
    • Uitwerking per competentie:
      gemiddelde scores per deelnemerscategorie, detailinformatie per stelling en de toelichting van deelnemers.
    • Ter afsluiting:
      de antwoorden op de open vragen die je hebt voorgelegd.
    Download voorbeeldrapport