360 graden feedback voor particulieren, bedrijven en coaches

Blog van Liesbeth Tettero: 360 graden feedback in de praktijk

Tips bij 360 graden feedback

Vervolgrapport: maak ontwikkeling meetbaar

Als je 360 graden feedback periodiek in zet dan is ons ‘vervolgrapport’ handig voor je: nieuwe inzichten worden afgezet tegen oude scores.

In een vervolgrapport wordt feedback uit vorige sessies afgezet tegen nieuwe scores. Daarmee breng je ontwikkeling in beeld. Praktisch, als je de uitwerking van een opleidingstraject wil evalueren. Of als je 360º feedback in zet als  terugkerend onderdeel van de gesprekkencyclus.

Helemaal handig: als je een feedbacksessie start met ons systeem kun je de vervolgsessie direct inplannen. Je kiest zelf het moment van de follow-up en het systeem verzorgd de rest.

Zo worden oude en nieuwe scores tegen elkaar afgezet in een vervolgrapport:

360 graden feedback follow-up: vervolgrapport

Download een voorbeeldrapport

Auteur

Teun Muusers

Teun is mede-eigenaar van 360gradenfeedback.nl en de OntwikkelPlanner. Hij is de ontwerper van beide systemen, houdt zich bezig met de ontwikkeling van nieuwe projecten, communicatie en het verfijnen van gebruikerservaring.

Stuur een e-mailLinked in profielTwitter